戴愫
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老师简介：戴愫老师大学毕业后，她被中山大学录用为英文讲师。一年后，她辞去中大的职位，加入新东方；又是一年过去，她辞去了新东方的高薪职位，义无...
戴愫老师大学毕业后，她被中山大学录用为英文讲师。一年后，她辞去中大的职位，加入新东方；又是一年过去，她辞去了新东方的高薪职位，义无反顾地奔向美利坚，开始了她的文化奇旅。
在两年连续获得 Willamy Simonds King奖学金后，她以全A成绩从马里兰大学教育学院毕业。在美国的ResCare公司就职期间，她负责的大型护士项目每年帮助5000名护士从中国到达美国就业和定居；她独自组织盛大的Job Corps年会，召集ResCare旗下的遍布美国的Job Corps Centers的代表们来华盛顿D.C.共聚、商讨、规划；她负责协调旧金山Job Corps Center这个华人雇员最多的基地中的所有文化冲突；她是美国劳工部Job Corps跨文化项目负责人；她是美国Sueltalo El Show电台跨文化系列脱口秀嘉宾。
在美国的Astar集团就职期间，她负责整个集团的课程设置和师资管理，在她的领导下，集团相继推出注册护士培训项目、空中乘务员培训项目等。
在新加坡S P Jain商学院就职期间，她负责在中国大陆、香港、台湾、韩国四地的品牌推广和市场推广。
她自喻为一颗移植的芒果，炎黄外表、炎黄内心。身处不同文化的碰撞激荡中，这颗芒果对自己文化产生自觉、反思。在探索文化的旅程中，她有活泼的创造力——创建了文化性格学说，她有强烈的表达冲动——用写书和培训的方式将她的研究成果在国内和国外传播。
她的跨文化研究，早已经摆脱了各国的习俗礼仪这一粗浅层面。她认为，习俗礼仪在跨文化沟通中恰恰是最不重要的，做错了也是最容易被原谅的。事实上，不了解对方文化性格而引起的冲突，才是思维深层面的冲突，它不易被察觉，且极具杀伤力。
在观察过很多比中国人更中国的美国人，以及比美国人更美国的中国人后，她进一步巩固了自己的文化性格理论。文化性格从行为准则、沟通方式、时间观念和自我意识四个维度剖析个人和民族。个人的文化性格是不停变化的，因着工作环境、教育背景、社交圈等的变化而变化；民族的文化性格也是不停变化的，因着经济发展、领袖人物、制度变革等的变化而变化。在与异文化的对方交往中，文化性格切换能力是必胜法宝。
文化性格四个维度，将大大小小的、琐碎的、看似分离的文化冲突，拼组成有意义的文化拼图。各位按图索骥，定能走出文化的迷宫
